Conselho de Família – Cofa foi o tema que Nelson Cury Filho, fundador do Fórum Brasileiro da Família Empresária-FBFE, discorreu no FBFE Mulher 2021. Como consultor, ele tem atuação singular na capacitação dos membros familiares e defende a criação do Cofa como uma das ferramentas indispensáveis para a governança familiar.
Conselho de Família – Cofa: o que é, qual a sua importância e por quê montá-lo?
Conselho de Família tem como um de seus objetivos separar as relações familiares das relações profissionais. Garantir que a família não impacte negativamente nos negócios é uma de suas funções primordiais e aponta a direção que o grupo deseja imprimir nos negócios. O Conselho, ou consilium do latim, remete à sabedoria e discernimento
Miguel Nisembaum é diretor da empresa Mapa de Talentos, executive master em liderança positiva e especialista em talento e performance. Sua palestra no FBFE Mulher 2021 foi sobre o tema “Bem-estar, Equidade & Alta Performance” e ele mostrou como todos esses conceitos estão interligados.
Miguel Nisembaum afirma que quando há espaço para manifestação de bem-estar, quando as pessoas se sentem bem e há segurança psicológica dentro da organização para diferentes perspectivas e backgrounds, os resultados vêm mais rápido. Essa premissa é comprovada cientificamente por dados de pesquisa.
Empregando a psicologia positiva, pensando em ambientes onde as pessoas sentem emoções positivas, elas acabam tendo mais resiliência e recursos para poder encarar situações adversas como as que estamos vivendo hoje em dia. Continue lendo
Condessa Mary von Faber-Castell foi uma das palestrantes do FBFE Mulher 2021. Mary nasceu nos Estados Unidos, formou-se Bacharel em Artes em 1974 e logo depois fez Mestrado em Business. Em Nova York, começou sua vida profissional como compradora de cosméticos para a Macy’s. Em seguida, trabalhou na área de marketing, focada também em cosméticos, para as marcas Avon, L’Oreal e finalmente Chanel.
Condessa Mary von Faber-Castell compartilhou um pouco de sua trajetória pessoal e profissional no FBFE Mulher 2021, com Nelson Cury Filho, fundador do Fórum Brasileiro da Família Empreendedora. Enquanto trabalhava para a Chanel em Nova York, Mary conheceu o Conde Alemão Anton-Wolfgang von Faber-Castell, CEO da oitava geração e acionista da empresa Faber-Castell. Nesse ponto, seus planos como executiva da indústria de cosméticos mudaram radicalmente.
A jornada profissional da Condessa Mary von Faber-Castell começou em um programa de treinamento executivo, onde após seis meses, ela recebeu a responsabilidade da gestão financeira de seu próprio departamento de cosméticos. Esperava-se que ela tivesse lucro e não havia desculpas: ou funcionava ou ela estava fora.
Quem nunca se questionou sobre os rumos que a própria vida estava tomando? Foi em um desses momentos de autorreflexão que a economista Francine Mendes, sócia da Genial Investimentos, se perguntou se estava lucrando em todas as áreas da sua vida (nos relacionamentos, na maternidade e na vida profissional) e resolveu criar a primeira plataforma de investimentos voltada exclusivamente ao público eminino, o Elas Que Lucrem (EQL).
A trajetória de empreendedorismo de Francine tem início em 2005, quando fundou em Santa Catarina um dos primeiros escritórios de investimentos do estado. Durante o processo, percebeu que independência financeira e emocional são amigas inseparáveis. Logo, o fracasso em uma dessas áreas da vida pessoal levava ao insucesso na outra.
No FBE Mulher 2021, a economista apresentou em primeira mão o propósito do Elas Que Lucrem, que nasce para capacitar mulheres a serem independentes em suas emoções e nos seus investimentos. Afinal, qual é a diferença da mulher que lucra para a mulher que não lucra?
Élica Martins, sócia da Grant Thornton Brasil, apresentou o resultado da pesquisa global Women in Business da Grant Thronton que há 17 anos acompanha o avanço das mulheres em cargos de liderança, esses resultados foram apresentados com exclusividade no FBFE Mulher 2021.
Élica Martins reforçou que em 2020, entre outubro e dezembro, a Grant Thornton entrevistou 5.000 mil CEOs, diretores, tomadores de decisões de 29 países para identificar suas percepções, ações práticas e visão de futuro relacionadas à representatividade das mulheres nos negócios. A pesquisa foi realizada em um ano atípico, com impactos imprevistos pela pandemia.
O novo modelo e prática de trabalho home office foi forçado, mas deu muito certo. Nesse período foram expostas as fraquezas nas cadeias de abastecimento, assim como a necessidade da reavaliação das empresas sobre fatores essenciais à sua sobrevivência. O middle Market, ou negócios de porte médio, substancialmente composto por empresas familiares, teve destaque e se tornou o coração pulsante de muitos setores.
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