Private Equity para famílias empresárias foi um dos temas abordados por Rafael Bassani, sócio-diretor da Spectra Investments, no Family Office Summit Belo Horizonte 2026. Durante a palestra, ele destacou a importância da diversificação, da especialização e da visão de longo prazo na construção dos portfólios.
Muitas das grandes famílias empresárias brasileiras construíram seu patrimônio concentrando capital em empresas durante décadas. Criaram negócios, reinvestiram seus resultados e atravessaram diferentes ciclos econômicos até transformá-los em importantes geradores de riqueza. Essa trajetória ajuda a explicar o interesse crescente pelo Private Equity para famílias empresárias.
Integrante da terceira geração da família fundadora da Transpes, Ruz Gonzalez mostrou, no Family Office Summit Belo Horizonte 2026, como novas gerações podem encontrar seu próprio caminho a partir de uma empresa familiar com seis décadas de história. Ao identificar oportunidades em um setor ainda pouco explorado no Brasil, transformou o desejo de construir algo próprio em uma nova trajetória voltada à infraestrutura social.
Quando foi convidado a falar sobre legado no Family Office Summit Belo Horizonte 2026, Ruz Gonzalez escolheu uma palavra para definir o que o conceito representa para ele e para o papel das novas gerações: transformação.
Com dez anos de experiência à frente do family office das famílias Setubal e Villela, Flávia Camanho mostrou, no Family Office Summit Belo Horizonte 2026, por que estruturar fóruns, regras, papéis e processos é fundamental para preparar famílias empresárias para a sucessão e a continuidade do patrimônio e por que a governança da família precisa ser construída de acordo com seu momento e suas necessidades.
Acordo de acionistas atualizado. Fóruns estruturados para discutir os temas relevantes da família. Regras para a entrada das novas gerações no negócio. Critérios de avaliação para familiares que trabalham na empresa. Plano de sucessão. Processos de comunicação. Conselhos de família, de sócios e de administração. Foi com uma espécie de teste sobre esses temas que Flávia Camanho iniciou sua palestra no Family Office Summit Belo Horizonte 2026.
No Family Office Summit Belo Horizonte 2026, Adriana Netto discutiu os impactos das expectativas familiares sobre herdeiros e sucessores e defendeu que preparar a próxima geração passa por autonomia, autoconhecimento e experiências fora do ambiente familiar — fundamentais para formar indivíduos preparados para cuidar de empresas e patrimônios.
Quem sou eu além do sobrenome que carrego? O que realmente quero fazer? Estou na empresa da família porque esse é o meu caminho ou porque foi o caminho escolhido para mim? Perguntas aparentemente individuais ocupam um lugar central na preparação da próxima geração e nos processos de sucessão das famílias empresárias. Foi a partir dessa perspectiva que Adriana Netto conduziu sua palestra no Family Office Summit Belo Horizonte 2026, realizado pelo Fórum Brasileiro da Família Empresária (FBFE).Continue lendo
Bruno Leta e Fernando Lodi de Oliveira, sócios fundadores da Capri Family Office, compartilharam a trajetória da gestora e os princípios que guiam sua atuação no evento Family Office Coffee, voltado para famílias empresárias.
Fundada em 2018, a Capri Family Office, uma gestora especializada em Multi-Family Office, teve origem de forma inesperada. Bruno, em 2010, então sócio de uma gestora, manifestou interesse em adquirir o carro de Mauro, fundador da Oliveira Trust, especializada em serviços fiduciários para o mercado de capitais, e pai de Fernando Lodi.
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