A liberdade profissional de um herdeiro começa na infância
Fazer carreira na empresa familiar possibilita grandes oportunidades, boas recompensas e enormes desafios. Trabalhar lado a lado dos pais, tios, irmãos e primos, dividindo sucessos e compartilhando fracassos, tem um aspecto emocional bastante significativo, assim como fazer parte de algo que representa grande importância para a família, que é a empresa familiar.
A possibilidade de carreira na empresa familiar começa na infância. Crianças aprendem com os pais, desde cedo, lições de honestidade, responsabilidade, ética e integridade. Características essas que devem permear e identificar a empresa familiar.
Há quem considere que princípios dos negócios e princípios da família são bastante similares. Especialistas sugerem que os pais planejem atividades para que as crianças aprendam conceitos, como fazer comparação entre produtos em uma compra, orçamentos e até mesmo como lucrar vendendo limonada. Aprender a dar o devido valor ao dinheiro, tendo claro que o dinheiro não traz felicidade, é uma das maiores lições que podem ser tiradas de uma experiência familiar. As atividades e o aprendizado diário de uma criança são ferramentas fundamentais para desenvolver capacidades que possam ser aproveitadas na empresa familiar no futuro. Ensinar características positivas pode ser a aproximação natural entre a família e o negócio.
Uma pesquisa realizada na área mostrou que a maioria dos estudantes de universidades preferia trabalhar em uma empresa familiar, se suas famílias possuíssem uma. Esse fato, no entanto, não é a garantia de que os estudantes, efetivamente, entrem e trabalhem nas empresas de suas famílias. Existem diversos obstáculos a serem superados. Um deles é o próprio medo dos pais. Os pais gostariam que seus filhos trabalhassem na empresa familiar, mas, ao mesmo tempo, têm medo de que isso crie conflitos e brigas na família, entre os irmãos e entre gerações. Outro temor dos pais é que a entrada dos herdeiros no negócio afaste executivos talentosos não familiares. Alguns pais ainda sofrem uma inveja inconsciente, isto é, medo de que seus filhos ultrapassem seus feitos empresariais e ocupem uma posição maior que a deles na empresa.
A nova geração também encontra dificuldades para entrar na empresa familiar. Existe uma grande comparação entre os filhos e os pais e, principalmente, insegurança gerada nos filhos pela possibilidade de não conseguirem superar as expectativas. Os filhos temem que as brigas familiares possam atrapalhar o desenvolvimento dos negócios. Há, ainda, um grande medo de falhar, uma vez que essa falha será compartilhada com toda a família.
Os pais que desejam que seus filhos trabalhem na empresa familiar devem considerar os seguintes tópicos:
- Deixar claro para os filhos que eles são bem-vindos na empresa. Isso deve ser uma alternativa e não uma imposição;
- Deixar claro que os filhos têm a opção de sair da empresa, se essa for a sua vontade. Que podem seguir seus próprios caminhos, sem a obrigação de permanecer na empresa. Somente pessoas entusiasmadas e felizes conseguem ter sucesso nos negócios.
- Apresentar a empresa como um lugar especial e gratificante. Os pais que desejam seus filhos na empresa devem explicar porque gostam do trabalho e da empresa.
- Apresentar as regras sobre as oportunidades e desenvolvimento da carreira.
- Deixar claro a diferença entre o papel do executivo e do acionista.
Acima de tudo, a carreira na empresa familiar por um membro da família deve ser uma opção, uma conquista – por mérito próprio. Melhor ainda se partir de um convite dos executivos da empresa e/ou família. O membro familiar precisa estar preparado para exercer seu papel profissional com excelência, seja dentro ou fora da empresa familiar. A empresa não pode deixar, bem como o membro da família não pode nem deve aceitar trabalhar na empresa da família por uma falta de oportunidade fora ou mesmo uma frustração profissional em outra empresa ou empreitada.
A empresa tem suas missões e objetivos que devem ser maiores que projetos individuais. Assim como, sonhos individuais, em muitos casos, podem ser maiores e/ou diferente dos projetos empresariais. O “match” perfeito acontece quando os sonhos individuais se alinham às necessidades empresariais. Ai sim, temos uma combinação poderosa.
Nos próximos posts, escreverei mais sobre as Etapas da Carreira na empresa familiar, uma vez que o convite para lá trabalhar tenha sido apresentado e aceito. Também falaremos sobre a carreira do executivo não familiar na empresa.
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