Você já pensou que o Trabalho,e todo os aspectos que o envolvem como a energia, o poder ser útil e fazer mudanças e transformações está diretamente ligado a pontos essenciais da vida? E o contrário? Aceitar a Sucessão é aceitar o ócio, a velhice, a morte?
Acompanhe o último episódio do bate-papo entre o idealizador do FBFE, Nelson Cury Filho e o professor Dr. e filósofo José Ernesto Bologna que traz o tema “Vida&Trabalho e Ócio&Morte. Questões Nevrálgicas no processo de Sucessão”.
Não viu os outros capítulos?
Acompanha aqui! Episódio 01: “Os Dilemas na Hora de Passar o Bastão” // Episódio 02:“Onde surgem os conflitos na empresa familiar? // Episódio 03:“Conflitos entre gerações no processo de Sucessão”.
Durante o Fórum Brasileiro da Família Empresária, que aconteceu no último dia 5 em Florianópolis, a pedagoga e especialista em administração de recursos humanos, Maria Eliane Goulart Longo, apresentou aos participantes o PDA – Parceria para o Desenvolvimento do Acionista e da Família Empresária desenvolvido pela Fundação Dom Cabral (FDC), que já acontece em alguma cidades brasileiras e terá início na capital catarinense em 2016.
Fórum Brasileiro da Família Empresária: O que é o PDA? Há quanto tempo existe?
Maria Eliane: O PDA é uma solução educacional que tem por objetivo contribuir para o desenvolvimento de empresas familiares ajudando seus membros a criarem um ambiente favorável para discutir e construir um futuro maduro e profissionalizado, garantindo a perenidade do negócio, a preservação do patrimônio e a harmonia das relações familiares. Com mais de 14 anos de existência e a participação de mais de 40 famílias empresárias, o PDA tem atuado em diversos Estados do País, como São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Espírito Santo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Distrito Federal, Ceará e Amazonas.
FBFE: A quem se destina?
M.E: O PDA se destina a todos os membros de uma família empresária, sejam os que trabalham na empresa ou não. Assim, participam fundadores, cônjuges, sucessores e herdeiros da segunda, terceira e quarta geração, ou seja, todo o grupo familiar.
Para muitos donos de empresas familiares, os negócios são a coisa mais importante de suas vidas, já que seguem indissolúveis da família. Eles fazem de tudo para investir no sucesso de sua corporação, se preocupam com as regulamentações e tributos e são focados na acumulação de um bom patrimônio pessoal, no planejamento sucessório e na dinâmica familiar.
É por isso que vale a pena aliviar as preocupações com a criação de um plano de governança familiar que seja viável para definir suas expectativas, e as ações para manter o sucesso contínuo nos negócios.
Você sabe o que é governança familiar? Descubra mais sobre essa prática e veja quais benefícios ela pode trazer para a sua empresa:
PUBLICIDADE – Não é de hoje que a agência de turismo especializada em neve, SnowTime Ski Travel, apoia e patrocina o Fórum Brasileiro da Família Empresária – FBFE. Acreditamos que as viagens em família são uma forma de trocar experiencias e trabalhar as relações interpessoais. Estar no meio de montanhas cobertas de neve, lagos exuberantes e em contato com a natureza, pode ser o cenário perfeito para unir os membros, integrar as gerações e estreitar os laços.
Se no agito do dia a dia tornou-se cada vez mais difícil trocar ideias, conhecer os desejos e as aflições de filhos, maridos e esposas, uma viagem pode afinar os relacionamentos e unir a família, ainda mais quando o destino proporciona, ao mesmo tempo, desafios e relaxamento. “A indústria do esqui, como atividade de lazer familiar, apresenta hoje ótimas condições para interação com entre filhos, pais, cônjuges e amigos, que podem passar todo o dia juntos na montanha, desfrutando de um esporte maravilhoso, com um visual incrível e opções de restaurantes maravilhosos” aponta Sylvio Monti, proprietário da Snowtime Ski Travel, empresa especializada em viagens para a neve.